なぜ入るのか

Aug 14, 2023

要約すれば

交差したヤシの木と聖書の一節がプリントされたカップで知られるカリフォルニアの象徴的なハンバーガー店は、5つの州で従業員の職場でのマスク着用を禁止した。

カリフォルニア州の雇用主は、少なくともあと1年半は、労働者の勤務中のマスク着用を禁止するというIn-N-Outの先例に従うことはできないだろう。

フェイスカバーを着用するかどうかを労働者自身が決定する権利を保護する州の新型コロナウイルス感染症職場規則は、少なくとも2025年2月まで固定されており、延長される可能性がある。

これらの規制により、アーバインに本拠を置く象徴的なハンバーガーチェーンは、レストランの約70％を運営する本拠地である同州で従業員のマスク着用を禁止する新たな方針を適用することができなかった。

代わりに、イン・アンド・アウトのマスク禁止措置は、アリゾナ、コロラド、ネバダ、テキサス、ユタのレストランの従業員に適用される。 これらの州には合計 116 か所の拠点があります。

同社はメモの中で「顧客サービスの重要性を強調したい」と述べた。 そして、従業員の笑顔やその他の顔の特徴を見せる能力です。」

「免除の理由を明確に記載した」診断書を提示すれば従業員のマスク着用を認めている。

In-N-Out は、カリフォルニア州とオレゴン州の従業員に対して、マスクを着用するかどうかの選択を各従業員に委ねる異なるマスク ポリシーを発表しました。 このアプローチは、従業員を継続的に保護するカリフォルニア州とオレゴン州の基準に準拠しています。

「マスクをする権利を維持するということは、職場での安全を守るための決定を下す自由と権限に関わるものです。」

ある意味、今回の分裂は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックに対するカリフォルニア州のより慎重な対応を思い出させるものだ。 民主党州は、住民に屋内退避と不要不急の活動の停止を命じた最初の州となった。 パンデミックの間中、州保健当局は進化する感染パターンに適応するためにガイドラインと規則を更新してきました。

イン・アンド・アウトはパンデミック中もこうした規則に従っていたが、同社は2021年秋に地域の屋内ワクチン接種義務に異議を唱えた。顧客のワクチン接種記録の確認を拒否したため、サンフランシスコとプレザントヒルのレストランが一時閉鎖された。報道によると、コントラコスタ郡。

カリフォルニア州の労働安全確保を担当する機関である Cal/OSHA は、今年初めに新型コロナウイルス感染症に関する要件を更新しました。 その中には、「雇用主は、従業員が自発的に選択した場合、安全上の危険を生じない限り、フェイスカバーの着用を許可しなければならない」とあります。

カリフォルニア州の雇用主は、医療上の理由や障害のためにマスクを着用できない人にも柔軟に対応できる限り、さらに一歩進んで労働者にマスクの着用を義務付けることができる。

雇用主に対する同州のパンデミック関連規制は段階的に緩和されているが、カリフォルニア州/OSHAの新型コロナウイルス感染症予防規制によれば、雇用主は依然として労働者を保護するためにいくつかの措置を講じる必要がある。

これらには次のものが含まれます。

カリフォルニア州の労働団体は、ファストフード労働者を保護する公衆衛生規則の提唱を継続する予定だ。

カストロバレーのジャック・イン・ザ・ボックス職員でSEIU会員のイングリッド・ビロリオ氏は、パンデミック中、ファストフード店の従業員は基本的な保護を受けていないことが多いと語った。

「それが、私のような労働者がストライキに参加し、同僚、顧客、家族の安全を守るための緊急安全基準の必要性についてカリフォルニア州労働安全衛生局（OSHA）の会合で証言した理由です」と彼女は語った。

「マスクをする権利を維持するということは、むしろ職場での安全を守るための決定を下す自由と権限に関わるものです」とビロリオ氏は付け加えた。

Cal/OSHAは苦情や事故後の検査で規則を執行していると同局は電子メールで述べた。 定期点検も行っております。

パンデミック下で健康公平性の研究を行ったカリフォルニア大学サンタクルーズ校の社会学の助教授アリシア・ライリー氏は、従業員向けのIn-N-Outメモは視野が狭いと感じたと述べた。