ハイブリッド ワークが家族の介護者にどのようにライフラインを与えたか

Jun 03, 2023

グレブ・ツィプルスキー著 • 2023年8月1日

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Entrepreneur の寄稿者によって表明された意見は、彼ら自身のものです。

ハイブリッド モデルとリモート モデルは、私たちの仕事のやり方に影響を与えるだけでなく、高齢者ケアへのアプローチを大きく変えています。 これらの新しい勤務形態は、高齢者住宅施設のこれまで果たされなかった役割を減少させる一方で、愛する高齢者の世話をする方法を強化しました。

残念なことに、ウォール・ストリート・ジャーナルのような新聞は、「高齢者向け住宅の回復が鈍いのは在宅勤務のせいなのか？」などの見出しでこの変化を非難している。 このような作品には、反消費者、反家族、そして特別利益を支持する姿勢が漂います。 その代わりに、消費者が高齢者の生活に必要のないサービスに不必要にお金を払わなくて済むようにすると同時に、家族の絆を強化する多世代の家族単位を維持することを賞賛すべきである。

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ハイブリッドな勤務スケジュールの出現は、「サンドイッチ世代」として知られる特定の人々、つまり子育てと介護の責任の間で板挟みになっている中高年（多くの場合40代から50代）にとって状況を大きく変えるものであることが証明されている。年老いた両親のために。 ハイブリッド ワーク モデルが台頭する前、これらの人々は、一度に複数の方向に引っ張られる綱引きに巻き込まれているように感じることがよくありました。

しかし今、パラダイムは劇的に変化しました。 ハイブリッド ワークの柔軟性により、この一見終わりのないジャグリング行為が、より管理しやすく、さらには満足のいく取り組みに変わりました。 まるで魔法の杖を与えられたかのようで、一か八かのバランスの取れた演技を、よく振り付けられたバレエに変えてくれます。

これを想像してください: 従業員 (リサと呼びましょう) は勤務時間の真っ最中です。 従来の勤務モデルでは、彼女は年老いた母親や子供たちから何マイルも離れたオフィスにいるでしょう。 現在、彼女はリモートで仕事をしており、仮想会議に出席し、すぐにギアを切り替えて子供の宿題を手伝い、その後母親の定期的な医師の診察に付き添うことができます。これらすべてを自宅から離れることなく行っています。

ハイブリッド ワークのおかげで、仕事と私生活のシームレスな統合が現実になりました。 リサが渋滞の中を急いで、心配そうに時計を見つめながらオフィスから老人ホームまで急いでいた時代は、過去のものとなった。 現在、リサはキャリアで優れた成果を出し続けながら、愛する娘として、母親としての役割を果たすことができます。

さらに、この変化はリサに利益をもたらすだけではありません。 それは彼女の家族全員に良い影響を与えています。 年老いた母親は家族とより多くの時間を過ごせるようになり、子供たちはより多くの注意と指導を受けられるようになり、リサ自身もストレスが減り、より充実感を感じるようになりました。 この新しい仕事モデルは、時間をより適切に管理する柔軟性を彼女に与えただけでなく、愛する人のためにそこにいるという満足感も与えてくれました。

このように、リモートおよびハイブリッド ワーク モデルの台頭は単なるトレンドではなく、「サンドイッチ世代」に力を与え、家族介護のダイナミクスを変革する社会の変化です。 これは根本的な変化であり、全国の家族、企業、地域社会に重大な影響を与えています。

リモートワークのスケジュールは、「サンドイッチ世代」と呼ばれることが多い、子育てと年老いた親の介護という二重の責任を両立させる人々にとって、待望の恩恵となっている。 ハイブリッド ワークの柔軟性により、かつてはストレスを引き起こすジャグリング行為が、より管理しやすい取り組みに変わりつつあります。

現在、柔軟な労働時間により、従業員はキャリアを損なうことを恐れることなく、高齢者の介護の責任に取り組むことができます。 オフィスから老人ホームへ急ぐ日々は、自宅の快適さの中で、専門的な仕事から個人的な責任へとシームレスに移行できる時代に変わりつつあります。